常熟搬家公司這幾年如雨后春筍一樣，大量冒了出來。以前，搬家想找一家搬家公司，先是要打114查詢，然后要跑上老遠去搬家公司考察，最后花上老大功夫才定下一家搬家公司來服務。一個家搬下來，雖然自己沒動手搬，但是自己感覺比搬家公司搬家工人還累?，F在，搬家公司多了，找搬家公司也相對簡單了。上網一查，然后定下一家搬家公司就OK。
常熟搬家公司這幾年發展迅猛，不管是從數量還是服務上都是與日俱進，現在可以用遍地開花幾個字來描述了。但是，有的搬家公司正在開業，而有的搬家公司卻在關門大吉。有的搬家公司是紅紅火火，有的搬家公司確是門庭冷落。是什么導致了常熟搬家公司的如此大的殊途？回答其實很簡單，就是搬家工人的素質決定搬家公司的發展！
一個搬家公司剛成立時，可能老板親自上陣帶隊為客戶服務。那時，服務肯定是沒話講。為什么？公司是老板的，為了公司的聲譽，也為了公司的生意，老板在場，一定會嚴格要求工人，服務想不好都不行啊。當一個公司發展了，壯大了，老板不可能再事事親力親為，這時，就需要搬家工人具有良好的素質了。一個搬家工人好的素質可以為公司帶來好的口碑，更可以為公司帶來更多的客戶，就能為公司更好的發展奠定基礎。反之，搬家工人素質低下，服務中老是出現亂加價，討要小費，討要物品，服務態度差，更有甚者還出現順手牽羊的盜竊現象，這樣下去，公司不關門怕是不可能了。據本人所知，以前幾家老牌的常熟搬家公司境況堪憂，據說有一家倒閉，有一家被并購了，無不與公司搬家工人的素質有關。
目前，造成搬家市場上工人素質差的大致有這幾種。
一是搬家公司疏于管理，搬家工人未經思想素質培訓和觀察就匆匆上崗。某些搬家公司急于擴大，招收搬家工人時往往只注重于工人的體魄和技術，忽視了工人的思想品德，造成了一些無德工人混雜其中，成為了害群之馬。
二是一些以前在搬家公司工作的人，有的是司機，有的是工人。本身就素質差被除名后自己成立搬家公司，這種搬家公司在剛開始時，可能還是比較正規化，畢竟是自己經營，時間久了，惡習就會又冒出來。老板如此，工人可想而知變本加厲了。
三是社會上的一批閑散人員組合成的搬家公司。這種搬家公司也叫合伙搬家公司，公司里，老板比伙計可能還多。人人都為了自己得到最大的利益是各自心懷鬼胎，主要體現在公司給客戶報價是一個價，搬家起來又是一個價，加的價往往都是中飽私囊。
搬家行業在發展，搬家公司要發展，就必須在搬家工人身上下本錢，我們不光要經常對員工進行思想培訓，還要不定期的對員工進行思想考核，以確保我們的搬家工人有良好的素質來服務客戶，這樣，我們的搬家公司才能更好的發展下去。
